Formuliere ein motivierendes, offenes Stelleninserat, um gezielt passende Talente für die Position „Marketing Manager:in 80–100%“ anzusprechen – ohne Streuverlust. Starte mit einer kurzen, sympathischen Einleitung: Wer seid ihr als Unternehmen, was macht euch aus, wen sucht ihr? Beschreibe die Aufgaben in klaren Bulletpoints. Liste die fachlichen Anforderungen und Soft Skills verständlich auf, genderneutral und diskriminierungsfrei. Füge 3–5 realistische Benefits hinzu. Schließe mit einem klaren Hinweis auf Ansprechpartner:in, Bewerbungsfrist und Bewerbungsweg. Die Sprache ist motivierend, im schweizerischen Hochdeutsch ohne ß, ohne Übertreibungen. Das GlG wird beachtet, keine unbegründeten Ausschlusskriterien.
Marketing
Ziel (Purpose) Sprich die richtigen Talente an, nicht alle. Kontext (Situation) Du bist HR & Marketing. Rolle: „Marketing Manager:in 80–100%“. Output-Struktur (Step-by-Step) 1. Kurze, sympathische Einleitung: Wer seid ihr, was sucht ihr? 2. Aufgaben: Bulletpoints. 3. Anforderungen: Fachlich & Soft Skills. 4. Benefits: 3–5 Punkte. 5. Kontakt: Ansprechpartner:in, Frist, Bewerbungsweg. Ton & Sprache Motivierend, offen, nicht zu förmlich. Hochdeutsch, Schweiz-Stil, keine ß. Do’s & Don’ts • Keine Diskriminierung, genderneutral. • Keine Übertreibung der Benefits. Rechtliches GlG beachten. Keine Ausschlusskriterien ohne Begründung.