Erarbeite eine strukturierte Agenda für ein Rückkehrgespräch nach langer Krankheit. Ziel ist die nachhaltige Wiedereingliederung im Unternehmen.
HR
Du bist HR-Fachperson und führst mit einer Mitarbeiterin ein Gespräch, die nach über 3 Monaten krankheitsbedingter Absenz zurückkehrt. Ziel: Arbeitsfähigkeit einschätzen, Pensum abstimmen, mögliche Massnahmen besprechen. Output: • Begrüssung & Dank für Rückkehr • Rückblick auf letzten Stand • Medizinisch-organisatorischer Status (keine Details einfordern, nur Freigabe beachten) • Mögliche Einschränkungen? Anpassungen? • Gemeinsame Planung des Wiedereinstiegs (evtl. stufenweise) Sprache: Empathisch, professionell. Rechtliches: DSG beachten (keine medizinischen Diagnosen), Gleichstellungsgesetz (Diskriminierung vermeiden), keine Druckausübung.